一、投資人股權分配原則

  公司股權分配一般按照實際繳納注冊資本。《公司法》第35條明確允許全體股東可以約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資;第167條第4款亦允許股份有限公司章程規定不按持股比例分配股利。具體由公司章程規定,公司章程就是公司的憲法。股東之間可以不按出資比例分取股利,比如出資90%的股東可分取60%股利,出資10%的股東可分取40%股利;也可約定有限責任公司股東一人一票的表決方式。

  也可以在設計的時候參考以下原則:

  1、權責利對等原則。

  股權的背后,體現的是權責利,因此,股權架構設計要明晰股東各方的相關責權利,如合伙人的權責利、投資方的權責利,并匹配到位。

  2、控制權集中。這對創業企業尤為重要,尤其是在創業初期,一定要控制權集中,才能高效決策,快速反應。

  3、共贏共享。在股權架構設計上,要保證大家共同創業,共創價值,共擔風險,也要共享利益,共同分享創業成功帶來的財富效應。

  4、資本運作。資金是創業成功的必要因素,股權架構設計一定要考慮公司的資金需求與規劃,有利于按需融資與后期的資本運作。

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  二、股權

  股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利,即股權是股東基于其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,并參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權。

  三、股權分配注意事項

  (一)、股權比例適當原則

  1、起初不要給資源承諾者大量股權

  2、不要簡單的按照各自出資比例分配股權

  3、不宜給兼職人員過多的股權

  4、不要過早用普通股權激勵早期的普通員工

  (二)、明確公司內部角色原則

  (三)、股權架構干凈原則

  (四)、明確股權的權和利原則

  (五)、避免極端的股權架構