對于確診、疑似新冠肺炎或者處于隔離治療期間、醫學觀察期間導致無法提供正常勞動的員工,企業能單方解除勞動合同嗎?

答:根據《勞動合同法》第四十二條和《傳染病防治法》第三十九條相關規定,當員工處于醫學隔離觀察期或法定醫療期間的,企業不得違法解除勞動合同。企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。